Notre objectif est de renforcer l’autonomie de vos équipes à travers l’appropriation et la capacité à mettre en œuvre les acquis théoriques. La mise en œuvre immédiate des acquis par les participants avec une approche « Learning by doing » favorisée par le dojo, garantit ainsi un développement de leurs savoir-faire (connaissance et expérience).
Selon son environnement professionnel, à chacun son dojo
Malgré des environnement totalement différents d’une practice à une autre, l’expérience dojo permet de couvrir deux séries d’objectifs en matière de développement des compétences : les compétences techniques pour une amélioration efficace ainsi que les compétences managériales visant à renforcer les capacités de dynamisme de groupe et de conduite du changement.
4 types d’utilisations
